劳动争议一审答辩状需要质证吗?

需要

劳动争议一审答辩状需要质证吗?

需要质证，但鉴定人可以书面答复当事人的质询。

当事人可以向证人、鉴定人、勘验人发问，但不得使用威胁、侮辱及不适当引导证人的言语和方式。

当事人可以向仲裁庭申请由一至二名具有专门知识的人员出庭就案件的专门性问题进行说明。仲裁员和当事人可以对出庭的具有专门知识的人员进行询问。经仲裁庭准许，可以由当事人各自申请的具有专门知识的人员就案件中的问题进行对质。具有专门知识的人员可以对鉴定人进行询问。

对书证、物证、视听资料进行质证时，当事人有权要求出示证据的原件或者原物。但有下列情况之一的除外：(1)出示原件或者原物确有困难并经仲裁庭准许出示复制件或者复制品的;(2)原件或者原物已不存在，但有证据证明复制件、复制品与原件或原物一致的。

劳动争议一审答辩技巧分享：

1让自己快速冷静。劳动者因为和单位有劳资矛盾纠纷，就会走上劳动仲裁或劳动官司之路，一般在这种场合下，劳动者对单位或多或少都有敌对情绪，特别是当自己在劳动仲裁环节胜诉了，单位却不服，提起上诉的，更是让劳动者觉得很生气，然后，有情绪的人，一般都不能冷静的思考，因此要想在一审程序中让自己发挥得更好，劳动者就必须让自己足够的冷静，不要把精力用在生气上，而应用在应对庭审上。

2庭审中注意力集中。很多劳动者可能是第一次参加庭审，对庭审充满新鲜感，当然也有很强烈的陌生感，作为劳动者，无论你是处于哪种感觉，只要你想让在庭审上发挥得更好，那就必须要让自己的注意力足够集中才行，要听清法官和单位方的所有语言，并能很快想出回答的语句，否则，庭审上一不小心说错一些话，就有可能会让你的官司败诉。

3尊重庭审参与人员。法庭是威严的，作为法庭庭审的当事人之一，无论你对对方当事人有多少怨气，你都要记住一点，那就是不能在法庭上，在法官面前有所表现，不然你的不理智行为会引起法官的反感，甚至会受到法官的训诫，同时也会影响你的正常发挥。

4认真听单位发表的意见。劳动者要发表好一审答辩意见，关键还在于对方怎么说，所以，你必须认真的听单位发表的意见，并做好书面记录，以免自己忘记对方的观点，只有做到知己知彼，才能有所应对，才能百战不殆。

5点对点回答。作为劳动者，在对方陈述完意见后，你必须要根据对方的回答要点进行一点一点的反驳或陈述，不能没有中心思想和条理的乱说，回答的观点要简洁明了，反驳要有理有据，争取能让法官相信你的说辞，让法官能尽快地明白你所想表达的观点。

6查漏补缺。一般在庭审的最后，法官都还会问双方当事人是否有补充意见，走到这一步时劳动者一定要谨记做好恰到好处的查漏补缺，把刚刚在庭审中没说到的，你认为对案件事实的查明又很重要的，你就必须一一阐明，让法庭记录下你的补充意见，以便法官做综合判断。